为什么退伍军人是优秀的科技员工
你有没有想过什么职业的老兵最多? 答案是科技. 32%的技术人员 在军队服役特别是现在受雇于公共网络安全部门或为国防承包商工作的退伍军人.
并不是每个科技公司的雇主都从事需要安全许可的工作, 但他们都能从雇佣老兵中受益. MG游戏登录网页 mg官方游戏中心做了一些关于为什么退伍军人是如此优秀的技术员工的研究，并在这个博客中与你分享.
为什么退伍军人是好员工?
在任何行业，老兵都能成为优秀员工的原因有很多. 其中包括跨文化协作技能, 创新能力, 以及他们的行为如何影响自己和他人的感觉. 美国退伍军人 还提到了演讲技巧, 敏捷的思维, 还有一种节约资源的愿望，这是退伍军人在任何工作环境中都具有的优势.
雇佣退伍军人也有运营上的好处. 这些发现来自 linkedin老兵机会报告:
退伍军人在前三年内晋升领导职位的可能性要高出39%.
退伍军人在公司的工作时间比非退伍军人长8%左右.
55%的退伍军人表示，他们希望从事与在军队时不同的职业.
对于任何公司来说，雇佣一名资深员工都是一项伟大的举措，因为他们希望投资于一名具有忠诚度和领导潜力的高潜力候选人.
为什么退伍军人是科技行业的好员工
老兵之所以能成为优秀的技术员工，是因为他们的适应能力, 批判性思维, 以及为实现共同目标而合作的能力. 退伍军人拥有科技雇主需要的软技能:他们很精明, 快速学习者, 在压力下表现良好. 可能需要一些技术教育, 但资深人士可以胜任科技公司的任何职位, 从开发者到销售.
正如mg官方游戏中心之前提到的 科技行业雇佣的退伍军人最多 经济中任何行业都是如此. 惠普(HP)和甲骨文(Oracle)在拥有资深领导职位方面不分上下, 而思科和微软则拥有最多的销售经验. 在致力于研究和设计的资深员工数量方面，惠普和微软也处于领先地位. 其他公司 比如波音和Salesforce 是否已经推出了令人印象深刻的退伍军人参与计划，以吸引退伍军人加入他们的团队，并以一种最大限度地发挥他们独特技能和优势的方式加入他们.
做一个对退伍军人友好的雇主意味着什么?
作为一个 老兵的雇主 从你的价值观开始. 军队是一种价值观驱动的文化，所以你的工作环境必须是一样的. 对于资深员工来说，了解自己的工作如何提升公司的价值观是很重要的.
建立一个专门的退伍军人招聘项目，寻找合格的退伍军人来申请空缺职位，需要意愿和资源, 但这是作为退伍军人友好型雇主的一部分. 你必须向老兵们表明你是友好的! 25%的公司 告诉LinkedIn 他们很难找到可以雇佣的老兵, 的确，在任何招聘过程中，都有许多系统和招聘网站需要筛选. 这就是为什么面向公众的项目可以吸引退伍军人，而不是相反. 否则, 你可能需要调整你的候选人筛选和招聘过程，以确保退伍军人的简历被充分考虑到他们所代表的优势.
对退伍军人友好的另一种文化方式是让员工的配偶和家人参加公司的活动和表彰活动. 服役人员经常长时间远离家人, 在平民生活中与他们一起庆祝的机会通常是非常宝贵和感激的.
的 美国退伍军人事务部 发布了2013年关于在工作场所招募和留住退伍军人的深度报告. 尽管自报告发布以来，经济确实发生了变化, 报告中有关于退伍军人情感经历的深入访谈和见解，雇主仍然可以从中找到价值.
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